【概要】首批提名人员按差额比例1.2∶1选出遴选工作将步入定期化、常态化运作早报记者陈伊萍通讯员郑法玮3月21日至22日，上海市法官、检察官遴选（惩戒）委员会召开第三次全体会议，法官、检察官遴选首次实施，候选人员与最终选出人员的差额比例为1.2：1。遴选后按法定程序任命记者了解到，本次会议的主要议题是在八家先行试点单位遴选符合条件的法官、检察官。会议投票表决确认，把上海司法改革先行试点的市二中院和徐汇、闵行、宝山区法院的405名审判员，以及市检察院二分院和徐汇、闵行、宝山区人民检察院的271名检察员纳入员额管理建议名单。此外，另有先行试点的法院、检察院被列为遴选候选人的首批152名助理审判员、44名助理检察员进行了陈述答辩。与会委员在结合前期对遴选候选人办案业绩、履职情况、考试考核以及员额限额等因素综合考量的基础上，对每个遴选候选人进行投票表决，最终按照1.2：1的差额比例，分别遴选出128名和37名，纳入法官、检察官员额管理建议名单。纳入法官、检察官员额管理的建议名单将按相应的法定程序任命。对候选人进行专业把关上海市法官、检察官遴选(惩戒)委员会于去年12月13日成立，并召开第一次会议，审议通过了《上海市法官、检察官遴选(惩戒)委员会章程》，推选产生了上海市法官、检察官遴选(惩戒)委员会主任、副主任。法官、检察官遴选(惩戒)委员会的职能一为遴选法官、检察官；二为对高级别的法官、检察官择优选升；三是对法官、检察官严重违纪行为提出惩戒意见，并可以在一定范围内对违纪法官、检察官予以公开谴责。遴选(惩戒)委员会是个新生事物，国内此前没有先例，是上海司法改革试点的重要内容和一项基础性工作。为依法、规范、公正做好首次遴选工作，遴选（惩戒）委员会前期召开2次主任会议和1次全体委员会议，就首次遴选工作进行充分讨论、酝酿，达成共识，并审议通过相关制度规定，为遴选的实际操作作了精心准备。遴选（惩戒）委员会在市法官遴选（惩戒）工作办公室、市检察官遴选（惩戒）工作办公室前期工作的基础上，对候选人进行了专业把关。此次遴选是首次遴选，随着试点工作在全市推开，遴选制度的建立健全，遴选工作将步入定期化、常态化运作轨道。上述《章程》明确规定，遴选(惩戒)委员会坚持党对司法工作的领导，坚持法官、检察官专业化、职业化发展方向，按照“统一提名、党委审批、分级任免”的制度安排，统一提出法官检察官遴选、惩戒意见，由上海市高级人民法院、上海市人民检察院党组按规定程序审批办理。